Advocacia Trabalhista em Goiânia | Silva & Santana

O advogado trabalhista atua na orientação, prevenção e solução de questões relacionadas às relações de trabalho. Pode analisar contratos, jornada, salários, férias, rescisões, horas extras, acidentes e doenças ocupacionais, além de atuar em negociações e processos perante a Justiça do Trabalho.

O ideal é buscar orientação quando surgir uma dúvida ou possível irregularidade na relação de trabalho, especialmente antes de assinar documentos relevantes, pedir demissão, aceitar uma alteração contratual ou tomar medidas relacionadas à rescisão. A análise antecipada pode ajudar a identificar direitos, riscos e alternativas jurídicas.

Entre as situações mais comuns estão horas extras não pagas, problemas no registro de ponto, intervalo não concedido corretamente, diferenças salariais, verbas rescisórias, justa causa, rescisão indireta, assédio moral, acidente de trabalho, doença ocupacional, insalubridade, periculosidade e alterações prejudiciais no contrato.

A Silva & Santana também informa atuação em questões envolvendo bancários, cálculos e consultoria trabalhista.

Sim. Não é necessário esperar a demissão para buscar orientação jurídica. O trabalhador pode consultar um advogado enquanto o contrato está vigente para esclarecer dúvidas sobre jornada, remuneração, função, condições de trabalho, alterações contratuais ou outras situações que possam afetar seus direitos.

Em regra, o trabalhador pode ajuizar a reclamação trabalhista até dois anos após o término do contrato, podendo cobrar parcelas referentes aos cinco anos anteriores ao ajuizamento, observadas as regras de prescrição aplicáveis ao caso.

Como existem situações específicas com regras próprias de prescrição, é recomendável analisar o caso concreto antes de concluir que determinado direito está prescrito.

Sempre que possível, reúna documentos como carteira de trabalho, contrato de trabalho, holerites, extratos de FGTS, termo de rescisão, cartões ou registros de ponto, documentos relacionados a férias, mensagens, e-mails, comprovantes de pagamento e documentos médicos ou relacionados a acidentes de trabalho.

A documentação necessária varia conforme o problema apresentado.

A prova pode envolver cartões de ponto, registros eletrônicos, e-mails, mensagens, documentos, relatórios de acesso a sistemas, registros de atividades e testemunhas, entre outros elementos. A ausência ou irregularidade dos controles de jornada pode ter consequências probatórias, conforme as circunstâncias do caso. O TST reconhece, por exemplo, que a não apresentação injustificada dos controles de frequência pode gerar presunção relativa sobre a jornada alegada pelo trabalhador.

Sim. A ausência de determinado documento não impede necessariamente a busca de orientação jurídica ou o ajuizamento de uma ação. O advogado poderá avaliar quais documentos estão disponíveis, quais provas podem ser produzidas e quais informações podem ser obtidas durante o processo.

Sim. A advocacia trabalhista também atua preventivamente para empresas, com análise de riscos, contratos, procedimentos internos, jornada, remuneração, normas trabalhistas e outras questões relacionadas à relação de emprego. A página de atuação do escritório já contempla consultoria e diagnóstico de riscos trabalhistas para empresas.

Não. O escritório informa atendimento presencial em Goiânia e atendimento online para clientes de outras localidades, com atuação em questões trabalhistas em todo o Brasil.